Guide · Mise à jour novembre 2026
En Suisse, quiconque emploie une femme de ménage à titre privé devient employeur, même pour quelques heures par semaine. Voici un aperçu des principales obligations et une comparaison avec l’engagement par une entreprise de nettoyage.
Une particularité s’applique aux personnes employées dans un ménage privé : les cotisations AVS, AI, APG et à l’assurance-chômage sont en principe dues dès le premier franc de salaire. Seule exception : les jeunes jusqu’à 25 ans dont le salaire annuel est très modeste, à condition qu’ils ne demandent pas le décompte des cotisations. En tant qu’employeur, vous annoncez votre femme de ménage à la caisse de compensation cantonale et décomptez les cotisations. De nombreux cantons proposent pour cela une procédure de décompte simplifiée.
Toute personne salariée doit être assurée contre les accidents professionnels, quel que soit son taux d’occupation. Il vous faut donc une assurance accidents selon la LAA. À partir de huit heures par semaine chez le même employeur, les accidents non professionnels sont également couverts.
Si la personne n’a pas de permis d’établissement C, l’impôt à la source peut s’appliquer. Les ressortissants d’États tiers ont en outre besoin d’une autorisation de travail valable. Le travail au noir peut entraîner des rappels de cotisations et des amendes pour l’employeur.
Si votre femme de ménage employée en privé tombe malade ou part en vacances, vous devez organiser vous-même un remplacement ou renoncer au nettoyage, tout en continuant, selon la situation, à verser son salaire.
Chez Putz24, tout le personnel de nettoyage est salarié de l’entreprise. Putz24 prend en charge le salaire, les assurances sociales, l’assurance accidents et responsabilité civile, les vacances et les remplacements. Vous recevez une seule facture mensuelle selon les heures effectivement travaillées, sans aucune charge administrative. Ce que cela coûte, vous le découvrirez dans l’article Combien coûte une femme de ménage ?
Cet article donne un aperçu général et ne remplace pas un conseil juridique ou fiscal. Pour des renseignements contraignants, adressez-vous à la caisse de compensation cantonale.
Une femme de ménage sans les contraintes d’employeur. Employée légalement, assurée, remplacée en cas d’absence.
Oui. Pour les personnes employées dans un ménage privé, les cotisations sont en principe dues dès le premier franc de salaire, sauf pour les jeunes jusqu’à 25 ans dont le salaire annuel est très modeste.
Oui. Toute personne salariée doit être assurée contre les accidents professionnels, quel que soit son taux d’occupation.
En passant par une entreprise de nettoyage comme Putz24 : la femme de ménage y est employée et vous ne recevez qu’une facture mensuelle.
